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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述人力资源管理的作用。

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柯氏四级评估法，第二层是学习层，即学习评估，也称二级评估，测试受训者的学习获得程度，其评估重点是

  • A、学员受训后行为的改变情况
  • B、学员及组织的绩效改进情况
  • C、学员对培训活动的感受
  • D、学员对知识、技能的掌握

斯特雷斯和邓菲将人力资源战略分为

  • A、积累型战略
  • B、家长式人力资源战略
  • C、发展式人力资源战略
  • D、任务式人力资源战略
  • E、转型式人力资源战略

简述战略性人力资源管理的特点。

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